Je eerste contract: 8 tips om er het maximale uit te halen

Je hebt je geneeskundediploma op zak en gaat solliciteren. Bijvoorbeeld als anios, arts-onderzoeker of voor een opleidingsplek. Waar moet je op letten als je een arbeidscontract onder je neus krijgt?

Bepaal eerst goed waar je gaat solliciteren, voordat je je ergens in stort. Stel jezelf vragen als:

Als je vervolgens gaat solliciteren, en de keus valt op jou, dan krijg je een arbeidsvoorwaardengesprek. Denk niet dat zo’n gesprek een formaliteit is. Bereid je goed voor. Ga na onder welke cao je valt en wat daarin staat over bijvoorbeeld vergoedingen en werk-, rust- en hersteltijden.

Denk je dat alles al vaststaat? Welnee! Er valt altijd iets te onderhandelen. Sommige arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding, zijn zodanig in de cao vastgelegd dat daarover niet te onderhandelen valt. Maar niet alles is in beton gegoten. Ga het gesprek aan over onderwerpen die jij belangrijk vindt.

Je kunt bijvoorbeeld onderhandelen over zaken die helpen bij je werk-privébalans. Denk aan een vaste vrije dag, extra verlof bijkopen, etc. Ook over je salaris kun je het gesprek aangaan. De salarisschalen in de cao staan vast. Maar je kunt altijd proberen of je in een hogere salaristrede mag starten. Mits je daar goede argumenten voor hebt natuurlijk. Kijk niet naar het salaris van collega's, maar bedenk: wat is míjn toegevoegde waarde hier? Breng je bijvoorbeeld bestuurlijke of onderzoekservaring mee, heb je een extra master gedaan of ervaring in het buitenland opgedaan? En kijk daarbij ook goed naar de arbeidsmarkt: ben je een van de weinige sollicitanten, dan heb je een betere onderhandelingspositie.

Wil je heel graag die ene cursus volgen, maar ‘durf’ je er niet over te beginnen? Realiseer je dat een volgend onderhandelingsmoment zich niet zomaar voordoet. De stoute schoenen aantrekken helpt vaak echt. Nee heb je, ja kun je krijgen!

Maak geen onduidelijke afspraken; formuleer ze zo concreet mogelijk. En zet ook mondelinge afspraken op papier. Ja, formeel is een mondelinge afspraak rechtsgeldig. Maar bewijs een jaar later maar eens aan je nieuwe leidinggevende dat je destijds die afspraak met zijn voorganger gemaakt had... Past het niet in je arbeidsovereenkomst? Zet het dan op de mail en laat dit opnemen in je personeelsdossier.

Je hebt altijd tijd om je contract eerst rustig mee naar huis te nemen en/of te laten checken, voordat je tekent. Je kunt zelfs al beginnen met werken, ook al heb je je contract nog niet getekend. Je bent dan al wel verzekerd voor bijvoorbeeld aansprakelijkheid.

Bestudeer het contract goed. Let bijvoorbeeld op dat in een contract voor zes maanden of korter geen proeftijd is opgenomen. Krijg je een arbeids- en opleidingscontract voor de duur van je opleiding? Zorg dat daarin de cao staat die voor jou geldt. En neem in een contract voor bepaalde tijd altijd een tussentijdse opzegtermijn op.

Teken niet zomaar, lees eerst het arbeidscontract én de betreffende cao. Of kijk in ieder geval naar de onderwerpen die jij belangrijk vindt. Wordt er verwezen naar een intern personeelshandboek of andere interne regelingen? Zorg dat je die ook in handen krijgt. Als je tekent, ga je namelijk akkoord met alles. Is het te veel en overzie je het niet meer? Dan kun je, als je lid bent van de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD)/De Jonge Specialist (DJS), juridisch advies krijgen!

Krijg je een tijdelijk contract voor bijvoorbeeld een jaar? Dan staan er soms zaken in, zoals een concurrentiebeding, die helemaal niet thuishoren in een tijdelijk contract. Met een geheimhoudings-, concurrentie- en/of relatiebeding hoef je niet zomaar akkoord te gaan. Ook proeftijd is niet verplicht, als ze je bijvoorbeeld al kennen omdat je eerst op een andere afdeling in deze instelling werkte. De juristen van de LAD/DJS weten precies wat er wel en niet in een contract thuishoort.

Probeer het eerst zelf uit te zoeken, maar begrijp je iets niet: vraag het dan gewoon. Je nieuwe leidinggevende of de hr-functionaris vindt dat helemaal niet gek.

En ben je lid van de LAD/DJS? Dan kun je je contract gratis laten checken door een jurist. Die kijkt of er geen gekke dingen in staan. Op die manier weet je zeker dat je arbeidsvoorwaarden goed zijn geregeld. Ook als je je afvraagt waarover je kunt onderhandelen, kun je advies inwinnen bij de LAD/DJS. Coassistenten kunnen tien uur per jaar juridische ondersteuning krijgen en afgestudeerde artsen twintig uur per jaar. Lees er meer over